＊有給休暇が取得しやすい環境の整備

�@有給休暇は申告制ですので、気楽に申請して下さい。

�A有給休暇の有効期間は発生日から２年です。

�B入社日・有給休暇取得日数・有給休暇消化日数・更新月を給与明細に記載しています。

有給休暇が取得方法

�@申請月の前月の２０日までに申請する。

�A月に３日以上の有給を申請される方は
　申請月の２ヶ月前までに申請する。

＊利用者さまのサービスを円滑に行う為に何卒ご協力をお願いします

＊当日休日について

＊当日の休みは事業所としては非常に困りますが、当日に体調が悪くなる事はあると思います。その場合はすぐに連絡を頂き、病院に行き、領収書をLineに投稿をお願いします。領収書の投稿が無い場合はボーナスからの１利用者様２万円減と月額処遇改善が半額、２利用者以上で月額処遇改善が
０円となりますのでご注意下さい。

有給休暇が付与される要件と日数

下記の2点を満たす労働者に対しては、雇用形態にかかわらず有給休暇が付与されます。

6ヵ月以上継続して雇用されている

所定労働日の8割以上出勤している

上記の所定労働日とは、該当の労働者が勤務すべき日数という意味です。例えばある企業に、


週3日勤務契約のパート社員が入社したとしましょう。


このパート社員が、6ヵ月以上継続して雇用され、週3日という労働日のうち8割以上


出勤していれば、半年後には有給休暇が5日付与されます。

有給休暇の具体的な付与日数は、継続勤務年数と1週間の所定労働日数によって、


下記のように定められています。

アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の賃金の計算方法

平均賃金から算出する

平均賃金の算出方法

�@ 過去3ヶ月間にその労働者へ支払われた賃金の総額 ÷ その期間の総日数
�A 過去3ヶ月間にその労働者へ支払われた賃金の総額 ÷ その期間の実労働日数の60％